El día 26 de octubre se firmó la revisión de la paritaria 2023 del Convenio de Comercio.
Según las informaciones brindadas por los intervinientes, estos serían los puntos más destacados:
- Incrementos en las Remuneraciones Básicas: A partir del mes de Octubre 2023 serán equivalentes a las correspondientes al mes de Septiembre 2023 más un porcentual del 9% remunerativo.
- Incrementos No Remunerativos: se pactó un incremento escalonado por un total del 38% (11% octubre – 13,5 % noviembre – 13,5% diciembre). Para tener en cuenta:
- Base de cálculo nuevo básico octubre.
- Incorporación al básico a partir de enero 2024.
- Se debe tener en cuenta para el cálculo del aguinaldo e indemnizaciones.
- Sobre dichas sumas se liquidaran:
- Aportes y contribuciones de la obra social OSECAC, aportes sindicales e INACAP.
- Cálculo de adicional por presentismo y antigüedad.
- Aumentos otorgados por el Gobierno: si a futuro se dictare una norma de fuente estatal que establezca algún ajuste, recomposición o incremento de la remuneración de los trabajadores, del reconocimiento a favor de los mismos de algún bono, suma fija o prestación dineraria de cualquier naturaleza y/o denominación, el resultado de los incrementos pactados en el presente acuerdo absorberán hasta su concurrencia dichos importes y/o prestaciones dinerarias dispuestos. Es condición necesaria e indispensable a fin de que se torne operativa y aplicable dicha absorción que la misma se instrumente mediante negociación colectiva, la cual podrá ser promovida por cualquiera de las partes una vez ocurrido dicho supuesto.
- Contribución empresarial «solidaria, excepcional y extraordinaria» se incrementa a $ 2000 por mes, por empleado (desde octubre).
- Se asume el compromiso de reunirse en el mes de enero de 2024 a fin de analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Importante: Hasta el 27-10-2023 la nueva escala salarial no está homologada por el Ministerio de Trabajo.